公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
我于2022年6月入职某科技公司担任产品经理，月薪25000元，双方一直未签订书面劳动合同。2024年3月，公司以组织架构调整、业务板块裁撤为由，通知我将在一个月后解除劳动关系，届时将支付经济补偿金3万元。我查询了公司同批被裁员的员工共5人，均未签订劳动合同。现公司拒绝支付违法解除的赔偿金，仅同意按N+1标准支付经济补偿。请问：1.公司未签订劳动合同，我能否主张双倍工资差额；2.公司单方解除是否符合法律规定，我能否主张违法解除的赔偿金；3.若申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料。
交付要求
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