未签劳动合同被辞退，如何主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2023年6月入职某科技公司担任JAVA开发工程师，月薪税前18000元。入职时公司以"试用期"为由一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年3月，公司突然以"组织架构调整"为由单方面解除劳动关系，未支付任何经济补偿。我查阅工资流水、考勤记录、工作邮件等证据齐全，但缺少劳动合同。请问律师：我是否可以主张未签劳动合同期间的双倍工资差额？经济补偿金如何计算？因公司未缴纳社保导致的损失能否主张赔偿？如需申请劳动仲裁，证据准备和仲裁流程有哪些注意事项？希望了解具体的维权方案和预期结果。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算