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公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否属于违法解除

发布于 5 小时前

需求描述

本人于2022年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，签订三年期劳动合同，试用期三个月。现公司以业务调整、部门合并为由，通知我于本周五前办理离职手续。公司表示只愿支付一个月工资作为补偿，不认可我提出的违法解除劳动合同赔偿金诉求。我在职期间工作表现良好，从未收到过任何书面警告或绩效改进通知，也未参与过任何绩效评估不合格的记录。请问公司这种解除方式是否符合法律规定？若属于违法解除，我作为劳动者有权主张哪些赔偿？能否要求继续履行劳动合同？

交付要求

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  • 资金托管，验收后结算

律师留言

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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