公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
孙某在某科技公司担任高级软件工程师，入职已满六年，已签订无固定期限劳动合同。最近公司以"组织架构优化、相关岗位撤销"为由，向孙某发出解除劳动合同通知书，并仅支付一个月工资作为经济补偿。孙某表示在职期间考核均为合格及以上，从未收到过任何书面警告或违规通知，且公司并未提前安排内部调岗或提供其他安置方案。孙某认为公司的解除行为缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。现咨询：该解除行为是否符合法律规定？劳动者能否主张违法解除赔偿金或要求继续履行劳动合同？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算