试用期被公司单方解除合同是否违法

需求描述

本人于2024年6月入职某科技公司担任JAVA开发工程师，合同约定试用期六个月，月薪25000元。本月中旬公司以“项目需求调整、岗位不再设置”为由提前终止劳动合同，仅支付至当月工资及半个月工资作为经济补偿。本人认为公司解除理由不充分，且未提前30日书面通知。现咨询：试用期解除劳动合同的法律条件是什么？公司这种做法是否构成违法解除？本人可以主张哪些合法权益？是否需要通过劳动仲裁维护自身利益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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