试用期被无故辞退，劳动者维权咨询

需求描述

当事人在某科技公司入职，签订三年期劳动合同，约定试用期三个月。试用期即将届满时，公司以"不符合岗位要求"为由发出解除劳动合同通知书，但未说明具体考核标准和不胜任的事实依据，也未提前三十日书面通知。当事人认为公司解除行为违法，要求继续履行劳动合同或依法获得违法解除赔偿金。现咨询如何收集证据、主张权益，以及通过劳动仲裁维权的具体流程和注意事项。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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