劳动者被无故辞退，要求经济补偿金
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，担任软件工程师一职，双方签订为期三年的劳动合同。本月初，当事人收到公司发出的解除劳动合同通知书，理由为公司业务调整需要裁员。但当事人了解到，公司并未进行大规模裁员，且同期仍在招聘同类岗位人员。当事人认为公司系以“业务调整”为借口无故辞退员工，侵犯了其合法权益。现希望了解：1.公司解除劳动合同是否合法；2.如属违法解除，当事人有权主张哪些赔偿；3.如何收集证据维护自身权益。期望通过法律途径获得合理经济补偿。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算