公司拖欠三个月工资，要求员工自行离职如何维权

需求描述

张先生在某科技公司担任技术主管，入职三年，合同期限五年。自今年4月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月约七万元。张先生多次与公司协商，公司不仅未支付工资，还口头通知其自行提交离职申请，否则将不予出具离职证明。张先生希望了解：在公司拖欠工资且变相逼迫离职的情况下，他是否可以主动提出解除劳动合同并要求经济补偿金？如果公司不出具离职证明导致其无法入职新单位，责任如何承担？

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