劳动者被公司口头辞退如何主张违法解除赔偿
需求描述
当事人在某科技公司担任软件工程师职务，入职已满三年，双方签订有书面劳动合同并正常缴纳社会保险。近期公司以“组织架构优化调整”为由，通过部门负责人口头通知解除劳动关系，既未提前三十日以书面形式通知，也未依法支付任何经济补偿金。当事人认为公司解除理由不充分，且整个过程未经协商程序。现希望了解：1.公司上述解除行为是否构成违法解除劳动合同；2.是否可以依据《劳动合同法》主张双倍经济补偿金作为赔偿；3.劳动仲裁的申请流程和时效规定；4.当事人目前应重点收集和保全哪些证据材料以支持后续维权。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算