公司拖欠工资三个月，能否申请解除劳动合同并要求经济补偿？
需求描述
我在某科技公司工作已满两年，合同期限为三年。最近三个月公司以资金周转困难为由一直未发放工资，社保也中断缴纳。我多次向人事部门询问，得到的回复都是等通知。听说可以被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，但不确定具体的法律依据和操作流程。请问这种情况下，我能否以此为由提出解除劳动关系？如果可以，经济补偿金如何计算？还需要注意哪些维权细节和可能的法律风险？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算