未签劳动合同被辞退，劳动者如何维权
需求描述
本人于2023年6月入职某科技有限公司，担任市场专员一职，入职时公司承诺三个月后签订书面劳动合同并缴纳社保，但至今已工作满一年仍未签订正式劳动合同，也未缴纳任何社会保险。上周公司突然以“组织架构调整”为由口头通知我离职，并未出具任何书面辞退通知，也未支付经济补偿金。现公司已停止为我开通工作账号并收回工位。请问律师：我能否主张未签订劳动合同的双倍工资差额？公司违法解除劳动关系我该如何要求赔偿？未缴纳社保我能否以此为由被迫解除劳动关系并主张经济补偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算