试用期被口头辞退，能否主张违法解除赔偿金
需求描述
我于2024年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，双方签订三年期劳动合同，约定试用期三个月，月薪25000元。试用期第二个月末，公司部门总监口头通知我因“考核不达标、不符合岗位要求”解除劳动关系，但未出具书面解除通知，亦未提前三十日告知或说明具体考核标准及依据。我多次要求公司出具正式的书面解除通知并提供考核不合格的具体证据，公司以“口头通知即生效”为由拒绝。请问：1.公司仅以口头方式辞退是否构成违法解除劳动合同？我能否主张双倍经济补偿标准的赔偿金？2.试用期用人单位解除劳动合同的法定要件是什么？我应如何收集和固定相关证据以便后续维权？
交付要求
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