公司拖欠工资三个月，要求离职并拒绝支付经济补偿金
需求描述
我于2022年5月入职深圳某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，合同约定月薪28000元。去年11月起，公司以资金周转困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计84000元。本月初，公司人事部门口头通知我办理离职手续，但明确表示因公司经营困难，无法支付任何经济补偿金。我查阅工资条发现，公司从入职起就未按实际工资基数为我缴纳社保，仅按深圳市最低工资标准缴纳。此外，加班费也从未足额支付过我。现希望了解：1.公司拖欠工资及未足额缴纳社保的行为是否构成违法解除劳动合同；2.我可以主张哪些合法权益，包括欠薪、赔偿金及社保补缴的具体操作流程；3.如果协商不成，劳动仲裁的时效及具体流程是什么。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算