试用期被口头辞退，能否主张违法解除赔偿
需求描述
本人于2023年6月入职某科技公司担任产品经理，劳动合同约定试用期六个月，月薪25000元。入职时公司承诺缴纳五险一金，但实际仅缴纳了基本社保。试用期第四个月时，直属领导以"团队调整"为由口头通知我离职，未出具任何书面文件，也未说明具体理由。随后公司停发了当月工资，并拒绝支付经济补偿。我曾向公司索要离职证明和书面辞退通知，但遭到拒绝。请问：公司的做法是否构成违法解除劳动合同？我能否主张双倍赔偿金以及未足额缴纳社保的补偿？若通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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资金托管，验收后结算