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公司商业秘密被前员工泄露如何维权

发布于 2 天前

需求描述

我是一家科技公司的负责人,公司自主研发的一项核心技术工艺被一名刚离职的技术总监带到了竞争对手公司。该技术工艺投入了大量研发资金且已为公司带来显著的经济效益。该前员工离职时签署了保密协议和竞业限制协议,但目前有证据显示其在新公司使用了我们的技术方案。请问律师,我们应当如何收集证据?能否要求对方停止使用并索赔?竞业限制协议是否需要提前支付补偿金才生效?若走诉讼程序,胜算如何?

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

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