公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工如何维权
需求描述
本人于2019年5月入职某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元，签订期限为三年的劳动合同，合同到期后公司未提出续签但本人继续在原岗位工作至今。2024年3月中旬，公司突然以业务架构调整、部门合并为由，通知本人需在两周内办理离职手续，仅愿意支付N+1经济补偿金。本人认为公司解除理由不充分，且未提前三十日以书面形式通知本人，也未就变更劳动合同内容进行协商。现希望了解：公司上述行为是否构成违法解除？本人能否主张2N赔偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资差额？如通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算