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公司以组织架构调整为由辞退员工经济补偿争议

发布于 2 天前

需求描述

本人于2022年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，签订三年期劳动合同，试用期三个月。2024年6月，公司以“组织架构调整”为由书面通知解除劳动合同，未提前30日通知，亦未说明具体调整方案。公司仅愿支付一个月工资作为补偿金。本人认为该补偿金额明显不符合《劳动合同法》规定的N+1赔偿标准。现希望了解：公司解除劳动合同是否合法？本人应如何主张经济补偿金及赔偿金？能否要求支付未休年假工资及加班费？后续仲裁或诉讼应注意哪些问题？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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