公司以业务调整为由单方面解除劳动合同
需求描述
本人在某科技公司担任高级软件工程师，入职已满三年，合同期限至2026年。近期公司以业务架构调整、部门合并为由，书面通知解除劳动合同，理由为公司经营发生严重困难，需进行经济性裁员。但本人了解到，公司同期仍在招聘同岗位人员，且未向本人提供内部调岗机会。公司仅按照N+1标准支付经济补偿金，本人认为公司属于违法解除劳动合同。此外，公司在解除通知中要求本人于三日内完成工作交接并离开公司，未给予合理的缓冲时间。本人希望了解：公司单方解除是否构成违法解除？本人能否主张2N赔偿金？工作交接时间是否合理？如协商不成应如何维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算