公司拖欠三个月工资并强制调岗如何维权
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，月薪25000元，签订三年期劳动合同。今年6月起公司以经营困难为由拖欠工资，至今已连续拖欠三个月。此外，公司未经本人同意于8月中旬单方面发出调岗通知，将本人从技术岗强制调至行政岗，薪资降至12000元。本人多次与公司沟通要求支付拖欠工资及恢复原岗位，均被以各种理由推诿。现公司HR口头通知若不接受调岗将按旷工处理后辞退。请问：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法？2.强制调岗是否违反劳动合同约定？3.如被迫离职能否主张经济补偿金及赔偿金？4.如何通过法律途径尽快追回被拖欠的工资？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算