入职满一年未签劳动合同，公司拖欠三个月工资

需求描述

本人于2022年3月入职某科技公司担任产品设计师，双方未签订书面劳动合同，口头约定月薪15000元。自2023年1月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已达三个月，期间仅发放基本生活费2000元。本人多次向人事部门及公司负责人讨要工资，均被以各种理由推诿。现公司HR口头通知我不用再来上班，但未出具任何书面解除通知，也未支付拖欠工资及经济补偿金。请问律师，我可以主张哪些权利？未签劳动合同的双倍工资差额如何计算？公司违法解除劳动关系我能否要求赔偿？

交付要求

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• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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