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公司拖欠三个月工资，员工要求解除合同并主张经济补偿

发布于 4 天前

需求描述

当事人王海涛于2022年6月入职深圳某科技公司，担任高级开发工程师，双方签订三年期劳动合同，约定月薪25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠工资75000元。期间公司曾出具书面承诺分期支付，但从未兑现。当事人多次与公司协商无果，现希望了解：能否以公司拖欠工资为由单方解除劳动合同？解除后能否主张全额拖欠工资及相应的经济补偿金？经济补偿金的计算标准如何确定？另外，公司曾口头承诺的年终奖130000元是否有权主张？

交付要求

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  • 资金托管，验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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