公司拖欠工资三个月，能否要求解除劳动合同并主张经济补偿
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任java开发工程师，双方签订为期三年的劳动合同，约定月薪25000元。自2024年8月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资合计75000元。期间本人多次向公司询问工资发放时间，公司均以资金周转困难为由推脱。现公司仍正常运营，但明确表示短期内无法补发工资。本人现希望了解：能否以公司拖欠工资为由被迫解除劳动合同？解除后能否主张多少个月的经济补偿金？被拖欠的工资如何主张？是否还有其他可主张的合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算