未签劳动合同，辞职后能否主张双倍工资赔偿

需求描述

本人在一家私企工作已满一年零三个月，入职时公司以试用期为由未签订书面劳动合同，试用期结束后也始终未签署正式劳动合同，仅通过口头约定工资和工作内容。现因个人原因提出离职，离职后了解到未签订劳动合同的用人单位需支付双倍工资。请问这种情况下，我是否可以主张从入职第二个月起至今的双倍工资赔偿？劳动仲裁的时效从何时起算？申请仲裁需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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