工作满十年后公司不再续签劳动合同，如何维权
需求描述
本人于2014年3月入职某科技公司担任软件工程师职务，劳动合同一年一签，现已连续签订三次固定期限劳动合同。今年3月合同到期前，公司人事部口头通知我合同到期后不再续签，要求我在3月底前完成工作交接并办理离职手续。 我查阅相关资料了解到，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。我认为公司的做法涉嫌违法，不想主动离职，希望了解这种情况下能否主张继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体应如何计算赔偿金额，以及需要准备哪些证据材料来维护自身合法权益。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算