公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿

需求描述

本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，合同期限三年。自2024年10月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月共计75000元。期间多次沟通未果，公司迟迟未发放工资。现公司通知将进行大规模裁员，我担心公司会以降薪或调岗方式变相逼迫员工主动离职。请问：我是否可以以此为由提出解除劳动合同？能否要求公司支付拖欠工资及经济补偿金？补偿金如何计算？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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