公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，员工能否主张违法解除赔偿金
需求描述
我于2021年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，月薪税后约28000元，合同期限为三年。2023年11月中旬，公司人力资源部突然通知我，声称因业务调整优化，我所在的部门将被撤销，我的岗位将不再保留。公司表示愿意支付一个月工资作为补偿，要求我在三日内签署离职协议并办理工作交接。我查询公司组织架构，发现其他部门仍在正常招聘。请问律师，公司这种以业务调整为由解除劳动合同的做法是否合法？我作为员工是否可以拒绝签署该协议，并主张违法解除劳动合同的赔偿金？如果申请劳动仲裁，赔偿金应如何计算？我是否还有权要求公司支付未休年假折算工资及年终奖？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算