未签书面劳动合同被单方辞退如何维权

需求描述

我于2023年6月入职某科技公司担任产品设计师，入职时公司以内部流程为由未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年1月底，公司以组织架构调整、岗位撤销为由口头通知我离职，未出具书面解除通知，也未支付任何经济补偿。我工作期间月工资为15000元，现公司已删除我的门禁权限并要求我立即离开。请问律师，我是否可以主张未签劳动合同的双倍工资差额、被辞退的赔偿金以及未缴纳社保的补偿？具体应如何收集证据并通过法律途径维护自身权益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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