工伤认定及一次性伤残补助金赔偿标准争议
需求描述
当事人在工作期间因操作设备失误导致右手食指截断，经治疗后鉴定为十级伤残。用人单位已申请工伤认定，但双方对一次性伤残补助金计算基数存在分歧：用人单位主张按当事人受伤前12个月平均工资计算，当事人则认为应包括此前已发放的加班费及季度奖金。此外，用人单位在停工留薪期仅按当地最低工资标准的80%发放工资，当事人认为该做法违反《工伤保险条例》相关规定。现当事人希望通过法律途径主张按实际收入计算伤残补助金，并要求用人单位补足停工留薪期工资差额，同时咨询是否可主张精神损害赔偿。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算