劳动合同解除后竞业限制补偿金未发放，如何维权

需求描述

当事人于2023年5月入职某科技公司，担任技术研发岗位，双方签订了为期三年的劳动合同及竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司按月支付竞业限制补偿金。2024年8月，公司以组织架构调整、部门裁撤为由单方解除劳动合同。当事人已履行离职交接义务，但公司至今未支付任何竞业限制补偿金，且HR口头表示补偿金将在资金充裕时发放。现当事人希望另谋职业发展，担心竞业限制影响就业。咨询：能否主张解除竞业限制协议？能否要求公司支付已拖欠的补偿金并承担违约责任？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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