公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2019年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪税前22000元，签订有三年期劳动合同。2024年1月15日，公司HR突然口头通知我因组织架构调整、岗位撤销，要求我在一个月内办理离职手续。公司未出具任何书面文件，也未提前30天书面通知，更未提及经济补偿金或代通知金。我已工作近五年，现公司单方面解除劳动合同，我对此存在异议。请问律师：公司这种解除方式是否合法？我能否要求继续履行劳动合同？如果不能继续履行，违法解除劳动合同的赔偿金应如何计算？除赔偿金外，我是否还可以主张其他权益？希望律师能提供专业法律意见，帮助我依法维护自身合法权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算