公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，要求赔偿
需求描述
本人于2019年3月入职北京某科技有限公司，担任高级产品经理一职，合同期限为三年，月薪税前28000元。工作期间表现良好，多次获得绩效奖励。2023年6月15日，公司人力资源部突然通知我，因组织架构调整，原有部门撤销，我的岗位被精简。同日，公司向我送达解除劳动合同通知书，理由为“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”。公司仅同意支付经济补偿金N个月工资，拒绝支付代通知金及违法解除赔偿金。此外，公司至今仍拖欠我2023年5月和6月的绩效奖金共计约15000元。我查询得知公司在调整前仍在招聘与我岗位类似的职位。我认为公司解除行为涉嫌违法，现希望了解：1.公司单方解除是否符合法定条件；2.我能主张的赔偿项目及具体金额；3.后续劳动仲裁的流程及所需材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算