公司拖欠工资三个月，能否要求解除劳动合同并主张经济补偿
需求描述
我于2022年6月入职某科技公司担任高级开发工程师，合同约定月薪25000元。2024年9月起，公司以资金周转困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资合计75000元。期间我多次向人事部门和财务部门询问，对方均以正在融资、很快会解决等理由拖延。公司目前仍在正常运营，但已有多名员工因此离职。请问律师，我能否以公司拖欠工资为由单方解除劳动合同？能否主张补发全部拖欠工资并要求支付相应的经济补偿金？另外，公司若在此期间注销，我该如何维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算