公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，能否主张违法解除赔偿金
需求描述
我在某科技公司工作已满五年，合同期限为无固定期限。今年初公司以“组织架构优化”为由，通知我将被裁员，并仅给予N+1经济补偿金。公司称这是“客观情况发生重大变化”导致劳动合同无法履行。但我了解到，公司并未真正撤销我的岗位，只是将该职能合并至另一部门，且同期仍在招聘同岗位人员。我认为公司是以架构调整为借口变相裁员。请问：1.公司这种解除行为是否属于违法解除？我能否主张2N赔偿金？2.若公司坚持不支付赔偿金，我应如何收集证据维护自身权益？
交付要求
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资金托管，验收后结算