劳动者咨询公司违法解除劳动合同的赔偿问题

需求描述

当事人在一家互联网公司工作已满三年，本月初公司以“组织架构调整”为由单方面解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知当事人。当事人认为公司的解除行为不符合《劳动合同法》相关规定，要求依法获得相应的经济赔偿。请问：公司这种解除方式是否属于违法解除？当事人可以主张哪些赔偿项目？能否要求继续履行劳动合同？需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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