员工被公司以"严重违纪"为由解除劳动合同，能否要求赔偿金
需求描述
王女士于2021年6月入职北京某科技公司，担任高级产品经理职务，双方签订了为期三年的书面劳动合同。2024年2月，公司以王女士"多次违反公司考勤制度、严重失职给公司造成重大损失"为由，单方解除劳动合同并拒绝支付经济补偿。公司出具的解除通知书载明，王女士在2024年1月期间存在多次迟到早退、擅自离岗等行为，且因工作失误导致项目延期造成经济损失约8万元。王女士表示，公司从未就迟到早退问题对其进行过书面警告或扣款，且所谓"重大损失"缺乏充分证据支持。王女士认为公司系违法解除，现希望咨询：公司在程序和实体上是否构成违法解除劳动合同？能否主张2N赔偿金及未休年假工资？需要准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算