公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，员工能否主张违法解除赔偿金
需求描述
我于2020年3月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元，双方签订了为期三年的劳动合同。去年底公司以“组织架构优化调整”为由，通过邮件通知我劳动合同于当月底终止，未说明具体理由，也未提供内部调岗或其他安置方案。据我了解，公司同期仍在招聘同类岗位人员。请问律师，公司这种单方面解除劳动合同的行为是否合法？我是否可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，以及未提前30日通知的代通知金？若主张赔偿金，按我的工作年限和工资标准计算，金额应为多少？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算