关于公司拖欠工资及违法解除劳动合同的法律咨询
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级工程师一职，双方签订为期三年的书面劳动合同，合同约定月工资为25000元。自2024年8月起，公司以经营困难为由连续拖欠本人三个月工资至今，期间本人多次向公司询问工资发放时间，公司均以各种理由推诿。2024年11月15日，公司突然以“组织架构调整、岗位撤销”为由向本人送达解除劳动合同通知书，未提前三十日以书面形式通知，亦未支付任何经济补偿金。本人认为公司上述行为严重违反《劳动合同法》相关规定，现希望了解：1、公司拖欠工资的法律后果及维权途径；2、公司单方解除劳动合同是否属于违法解除；3、本人作为劳动者可主张的经济补偿金或赔偿金具体数额；4、如通过劳动仲裁或诉讼方式维权，需要准备哪些证据材料，流程大致如何。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算