公司拖欠工资三个月，员工能否要求解除劳动合同并主张经济补偿
需求描述
我于2021年6月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师一职，劳动合同期限为三年，月薪25000元。自2024年10月起，公司以资金周转困难为由开始拖欠工资，至今已连续拖欠三个月，累计欠薪约75000元。期间我多次向公司人事部门和财务部门询问，对方均表示会在近期发放，但始终未兑现。目前公司经营状况正常，其他部门员工也存在类似情况。我希望了解：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法，我能否据此解除劳动合同；2.若解除劳动合同，我能否主张经济补偿金，数额如何计算；3.除了向劳动仲裁委申请仲裁外，是否还有其他维权途径；4.在仲裁或诉讼过程中，有哪些证据需要提前准备。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算