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入职两年未签劳动合同现被口头辞退如何维权

发布于 1 天前

需求描述

本人于2022年3月入职某公司担任销售经理至今，在职期间公司始终未与我签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。近期公司以业务调整为由口头通知我离职，未出具任何书面解除通知，亦未支付经济补偿金。现咨询：1.公司未签劳动合同是否应支付双倍工资差额；2.未缴纳社保能否主张经济补偿；3.被口头辞退如何固定证据并维护自身合法权益，希望了解劳动仲裁的流程及需要准备的材料。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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