未签劳动合同被口头辞退如何维权

需求描述

当事人于2023年6月入职某科技公司担任软件工程师，月薪25000元。入职时公司以试用期为由未签订书面劳动合同，仅口头约定试用期三个月。试用期结束后公司继续按原待遇发放工资，但始终未签订正式劳动合同。现当事人已工作满一年，公司突然以业务调整为由口头通知解除劳动关系，未出具任何书面通知，也未支付经济补偿。当事人希望了解：未签订劳动合同期间的双倍工资差额如何计算；违法解除劳动关系的经济赔偿金如何主张；离职手续及社保转移等后续问题的处理方式。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

大家都在问

• 老公出轨，我想让他净身出户

  2026/7/6

• 商铺租赁合同提前解约及押金退还纠纷

  9 分钟前

• 试用期被辞退，公司未支付经济补偿金

  37 分钟前

• 网购商品存在质量问题商家拒绝退货如何维权

  1 小时前

• 网购商品存在质量问题，商家拒绝退货退款

  1 小时前

• 离婚后财产分割及子女抚养权纠纷咨询

  2 小时前

• 试用期被口头辞退，劳动者能否主张违法解除赔偿金

  2 小时前

• 公司以业务调整为由单方解除劳动合同，劳动者如何主张赔偿

  2 小时前