公司拖欠工资三个月，能否要求解除劳动合同并主张经济补偿
需求描述
我在某科技公司担任高级开发工程师一职，合同期限为三年，已履行一年零八个月。自今年四月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠工资约五万余元。期间我多次向人力资源部门询问，对方仅表示会尽快解决但无具体时间表。我查阅公司经营状况发现，社保公积金仍正常缴纳，办公场所仍在运转，部分同事反映也面临同样情况。现希望了解：用人单位长期拖欠工资的行为是否构成根本违约？我能否据此单方解除劳动合同？解除后能否主张拖欠工资、经济补偿金以及未休年假折算报酬？如通过法律途径维权，仲裁时效从何时起算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算