劳动纠纷咨询_法律咨询

需求描述

当事人在一家私企工作三年，签订过两次固定期限劳动合同。现公司以业务调整为由单方面解除劳动关系，未提前通知也未支付经济补偿金。当事人希望了解：1）公司解除行为是否合法；2）如属违法解除，劳动者可主张哪些权益；3）如何收集和固定相关证据以维护自身合法权益。

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。