口头通知离职未出具书面材料，是否可以主张违法解除赔偿金
需求描述
本人于2022年3月入职某信息技术公司担任高级软件工程师，劳动合同期限三年，约定月薪25000元。本月15日，部门主管口头告知因公司业务战略调整，我的岗位将被撤销，要求在本月底前完成工作交接并办理离职手续。公司人事部门始终未出具任何书面解除通知或离职证明，也未与我协商经济补偿方案。请问：1.公司这种口头辞退方式是否合法有效？2.本人是否可以主张违法解除劳动合同的双倍赔偿金？3.若公司拒绝协商补偿，本人应当如何收集证据并通过法律途径维权？希望了解具体的法律依据和操作流程。
交付要求
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资金托管，验收后结算