公司以业务调整为由在合同到期前强制解除劳动关系且拒绝支付补偿
需求描述
本人与公司签订的劳动合同还有两个月到期，公司以业务调整、岗位撤销为由，口头通知我不再续签劳动合同，并要求我在合同到期前办理离职交接。公司人事部门表示只会支付到我最后工作日的工资，不会给予任何经济补偿或赔偿金。本人入职该公司已满三年，期间表现良好，从未受到任何书面警告或处分，现对公司这种做法存在异议。想咨询：公司这种在劳动合同到期前强制解除劳动关系的行为是否合法？我是否可以主张经济补偿金或违法解除的赔偿金？具体金额应如何计算？如果协商不成，劳动仲裁需要准备哪些材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算