公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，是否合法
需求描述
本人于2023年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，双方签订期限为三年的劳动合同。上月公司突然通知我，称因组织架构调整，我所在的部门被撤销，岗位取消。公司以"客观情况发生重大变化"为由，提出解除劳动合同，仅愿意支付N个月工资的经济补偿金。 我认为公司做法存在以下问题：其一，公司并未真正撤销部门，而是将工作内容合并至其他团队；其二，公司未与我协商变更劳动合同，直接通知解除；其三，公司未提前30日以书面形式通知。 请问律师：此种情况下公司解除劳动合同是否合法？我能否主张继续履行劳动合同，或者要求2N的经济赔偿金？如需申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算