公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张解除合同并要求经济补偿
需求描述
我于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师，月薪税前25000元，双方签订三年期劳动合同。今年6月至8月期间，公司以经营困难为由连续拖欠工资，每次仅发放部分生活费共计8000元，剩余工资一直未支付。我多次向人事部门询问，对方均以资金周转问题推诿。请问律师，我能否依据《劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同？解除后能否主张公司支付拖欠工资及25%的经济补偿金？另外，公司此前还欠缴我三个月的社会保险和住房公积金，我该如何一并维权？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算