公司以业务调整为由单方面降薪是否合法

需求描述

我于2022年入职现公司，担任市场部主管，月薪25000元，合同期限三年。最近公司以业务调整、部门合并为由，将我的岗位调整为普通专员，月薪降至15000元，并未与我协商就直接变更了劳动合同。公司表示这是正常的管理调动，员工必须服从。请问公司的这种单方面降薪行为是否合法？我是否可以要求恢复原岗位和薪资，或者以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

大家都在问

• 老公出轨，我想让他净身出户

  2026/7/6

• 公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张被迫离职并要求经济补偿

  19 分钟前

• 商铺租赁合同提前解约及押金退还纠纷

  47 分钟前

• 公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，是否合法

  1 小时前

• 公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张被迫离职经济补偿

  2 小时前

• 网络购物遭遇虚假宣传，申请退货遭拒如何维权？

  2 小时前

• 公司拖欠工资三个月，申请劳动仲裁需要准备哪些证据

  3 小时前

• 交通事故责任认定不服，如何复核？

  2 小时前