公司无故降薪调岗，劳动者如何维权

需求描述

我于2022年5月入职某科技公司担任高级工程师，月薪25000元，劳动合同期限为三年。2024年3月，公司以组织架构调整为由，将我调至普通工程师岗位，月薪降至15000元，且未与我协商一致。我多次向公司提出异议，但人事部门以“公司经营需要”为由拒绝恢复原岗位和薪资。请问律师，公司这种单方面降薪调岗的行为是否合法？我是否可以以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金？如果申请劳动仲裁，我需要准备哪些证据材料？

交付要求

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