公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，是否合法
需求描述
我在某科技公司工作已有3年，担任技术岗位。我与公司签订了书面劳动合同，期限为5年，合同约定月薪为25000元。上个月，公司突然以“组织架构调整、部门撤销”为由向我送达了解除劳动合同通知书，并只支付了1个月工资作为经济补偿金。我认为公司的解除理由不充分，且经济补偿金计算明显有误。我未签署任何关于解除事宜的协议，也未就补偿方案达成一致意见。目前公司已停止为我缴纳社保并办理了退工手续。请问公司这种单方解除方式是否合法？我是否可以要求继续履行劳动合同？如无法继续履行，我依法应当获得的经济补偿金和赔偿金如何计算？希望律师能指导我通过劳动仲裁维护自身合法权益。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算