公司拖欠工资三个月，违法解除劳动合同如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级工程师一职，合同期限三年，月薪25000元。自2024年8月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已达三个月，期间多次沟通无果。2024年11月15日，公司突然以「组织架构调整」为由向我发出解除劳动合同通知书，未支付任何经济补偿金，也未提前30日书面通知。请问律师：公司拖欠工资的行为是否构成违法？我能否主张补发全部欠薪、支付违法解除赔偿金以及未提前通知的代通知金？具体应如何收集证据并向劳动仲裁委提起申诉？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算